ข่าวลูกจ้างเฮได้อานิสงส์ ก.ม.ชดเชยเลิกจ้าง 400 วัน - kachon.com

เมื่อวันที่ 6 เ.ย. นายวิวัฒน์ ตังหงส์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน กล่าวถึงเว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 เมื่อวันที่ 5 เม.ย.โดยจะมีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนด 30 วัน ว่า ในส่วนของ กสร. ได้มีการดำเนินการเรื่องดังกล่าวมาตลอดตั้งแต่ที่ยังไม่มีการประกาศใช้ ไม่ว่าจะเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้างและลูกจ้าง เช่น สิทธิได้รับดอกเบี้ยกรณีนายจ้างผิดนัดไม่จ่ายเงิน การเปลี่ยนตัวนายจ้าง สิทธิลากิจธุระอันจำเป็น สิทธิลาคลอดบุตร การย้ายสถานประกอบกิจการ สิทธิได้รับค่าชดเชย ซึ่งทาง กสร.ได้มีการจัดอบรมหรือประชุมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ปัญหา อุปสรรค แนวทางแก้ไขและมาตรการบังคับใช้กฎหมาย แก่เจ้าหน้าที่ในกระทรวง และนายจ้าง ลูกจ้าง ได้ทราบถึงหลักการและเหตุผล รวมถึงเนื้อหาสาระสำคัญของกฎหมาย ส่งผลให้การบังคับใช้กฎหมายเป็นไปอย่างถูกต้อง เพื่อให้ความคุ้มครองแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม

“ที่มีหลายฝ่ายมองว่าช่องว่าง 30 วันก่อนจะมีการบังคับใช้นั้น จะทำให้นายจ้างอาจจะเลิกจ้างลูกจ้างที่อยู่ในกลุ่มได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นชดเชย 400 วันนั้น ผมมองว่า การเพิ่มสิทธิในหลายๆ ด้านคงไม่มีผลกระทบต่อนายจ้าง และลูกจ้างที่ทำงานมากว่า 20 ปี ส่วนใหญ่เป็นถึงหัวหน้างานหรือผู้เชี่ยวชาญ มีโอกาสน้อยที่นายจ้างจะมาปลดคนกลุ่มนี้ เพราะลูกจ้างกลุ่มนี้คงมีความสามารถ จึงไม่น่าเป็นห่วง” นายวิวัฒน์ กล่าว

ด้าน นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย กล่าวว่า กลุ่มลูกจ้างที่มีอายุงาน 20 ปีขึ้นไปที่จะได้รับสิทธิประโยชน์หลังกฎหมายบังคับใช้ในช่วงปีแรก คาดว่าจะมีจำนวน 300,000 กว่าคน ซึ่งจะเป็นลูกจ้างในวัย 40 ปีขึ้นไป ทั้งนี้ การออกกฎหมายฉบับดังกล่าว ถือว่าประเทศไทยมีความก้าวหน้ามากกว่าประเทศอื่นๆ ในกลุ่มอาเซียน เพราะขณะนี้กฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงานของไทยนั้น นำหน้าประเทศเพื่อนบ้านกว่า 4-5 ประเทศ อาทิ ประเทศมาเลเซีย ฟิลิปปินส์ อีกทั้งบางประเทศก็ยังมีไม่ค่าชดเชย เพราะไม่ได้เป็นข้อบังคับตาม อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO).